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会社組織の無能な働き者とはどんな人?

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2017/07/10

【このページのまとめ】

  • ・ドイツの軍人ゼークトによると、組織の人間は4つのタイプに分かれる
    ・有能な怠け者・有能な働き者・無能な怠け者・無能な働き者では無能な働き者が組織に害をもたらす
    ・無能な働き者にならないためには、報告・連絡・相談の基本ルールを徹底する
    ・失敗を認め、ごまかしたり、隠したり、人のせいにしたりしない
    ・適性や性格に合わない仕事であれば無能だと思ってしまいがち
    ・仕事が合わないと感じる時はハタラクティブで転職相談

様々なビジネス本が発売されていて度々ブームを起こしていますが、そのジャンルのひとつに組織論があります。中でも最近人気があるのは、「ゼークトの組織論」と言われるドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークトが説いた組織論です。

「無能な働き者」というフレーズを聞けばピンとくる人も多いかもしれません。ここでは、その「ゼークトの組織論」について解説します。無能な働き者にならないためにはどのようにすれば良いのでしょうか。

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無能な働き者とは、ドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークトの唱えた組織論に出てくる言葉です。ゼークトの組織論は、軍人を4つのタイプに分けました。そしてそれぞれに合った職務と対処法を解説しています。4つのタイプ、身近な人で当てはまる人が思い浮かぶのではないでしょうか。
ゼークトによると M.I.C ZE2/3 インサイト ステンレスピラー 8P MICロゴ マットブラック、組織にいる人間は4つのタイプ「有能な怠け者」「有能な働き者」「無能な怠け者」「無能な働き者」に分類されます。

有能な怠け者は、判断力も行動力もあり、マネジメント能力にも優れます。そのため、自身が働かずとも周りの人を見定め指示をして働かせることに向いています。

有能な働き者は、判断力も行動力もありますが、働き者であるがゆえに、自身で仕事をこなします。そのため、人に指示を与える仕事よりも、人を支持する人をサポートする、いわゆる参謀や政策秘書のような立場での仕事が向いています。

無能な怠け者は、一見組織にとって不要で害を与える存在のように感じられますが 【SAMCO】STDストレートホース 内径:60mm 品番:40SHL60、そうではないという点がゼークトの鋭い部分です。無能な怠け者は判断力も行動力もなく、また自身で考えて行動することが少ないものです。しかし、職務を与えられるとその仕事はきちんとこなし、軍隊では兵士として活用できるといいます。企業では、一般社員というあたりでしょうか。自身で物事を判断し行動を起こすようなことがなく、かえって使いやすい社員という立場です。

無能な働き者は、ゼークトは組織の一番の害であるとしています。正しい判断力も正しい行動力も備わっていないのに、勝手な自分の判断で行動してしまうというのが特徴です。そういった人が動き回ると、間違った判断によりミスや損害が大きくなり、組織そのものに大きなダメージを与えてしまうことにもなります。
また、その無能な働き者が事件を起こした場合 235/40R18 95Y XL FALKEN ファルケン AZENIS FK510 アゼニス FK510 VELVA IGOR ヴェルヴァ イゴール サマータイヤホイール4本セット、責任からも逃げてしまいます。そのため、起こした事件の後始末や対応に他の人が巻き込まれてしまうということにもつながります。


◆無能な働き者だと思われる特徴

ゼークトの定義する「無能な働き者」は会社組織では具体的にはどのような社員が該当するのでしょうか。

・上司や先輩などに確認を取らず、勝手に自己判断して仕事を進める

物事の的確な判断が必要な時に上司や先輩社員に確認を取らず、勝手な自己判断で仕事を進めたり、先方がいる場合は先方に勝手な返事をしたりしてしまいます。「どうして先に聞いてくれなかったの?」という内容を誤った判断で行ってしまう社員です。自己中心的な人がこれに当たります。

・報告・連絡・相談を怠る。事後報告や、トラブルが起きてからの相談など

組織で働くうえで、仕事以外にも重要なことが「ほうれんそう」と呼ばれる報告・連絡・相談です。これは社会人の基本ともいわれるものですが、そのほうれんそうが全く出来ない人も無能な働きものだと言えます。報告や連絡をしていれば未然に防げたようなことを大きなトラブルに発展させてしまうタイプです。

また、相談するタイミングも自分で正しく判断できず、事件が起こる前に相談するのではなく、事件が起こってから相談するなど、対応が後手後手になりがちです。事件が起こってからも相談せずに隠そうとする最悪のパターンもあります。

・謙虚な姿勢がない

無能な働く者は、自身の無能さにも気が付きません。そのため謙虚な姿勢がなく、自分が正しいと思いこんでいることがあります。自分は周りから評価されており、仕事ができる人間だと思いこんでいるというのが特徴です。そういった厚かましい気持ちが態度に出てしまいます。

・失敗を認められない

自分の失敗を認められないというのも特徴です。人は誰でも間違いをおこし、反省し次につなげるものですが 【5%OFFクーポン券付】グロンドマン バイク シートカバー ホンダ HONDA スベラーヌレッド/黄色パイピング 被せ PCX125[JF56] GR214HC440P100、無能な働き者は、自身の失敗に対し言い訳をして失敗を認めようとはしません。そのため次につながることもなく、

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、仕事においても技術習得などの成長スピードが遅いことがよくあります。失敗に失敗を重ねてしまい、事態が悪い方向へと進んでしまいがちです。


◆無能な働き者にならないためには

ゼークトの組織論では無能な働き者は組織にとって有害であり、すぐに銃殺するようにという激しい言葉で書かれています。会社に例えて言い替えると、無能な働き者は解雇せよということにつながります。会社組織において、自分が無能な働き者にならないようにするにはどのようなことに気をつけたら良いのでしょうか。

・自分で判断できないことは上司に確認する

ゼークトの組織論によると、無能なことが害なのではなく、無能なのに行動力があることが害だとされます。自分で判断できないことを相談せずに勝手に判断することが危険であることを認識しましょう。少しでも迷いや不安がある場合は、上司に自分の判断が間違っていないか、偏っていないか確認しましょう。

・業務中はこまめな報告連絡相談を心がける

業務に関することは、事件の起こりであれば方向性を修正できたり、場合によっては業務を中止することもできます。業務中は、こまめな報告・連絡・相談を心がけましょう。仕事は多角的な視野で見たほうが失敗は少ないものです。周りの人の意見を参考にすることを忘れないよう気をつけましょう。

・失敗を認め、失敗を誤魔化そうとしたり人のせいにしたりしない

失敗を認めることには勇気が必要です。しかし、失敗は成功のもとという言葉もあるように、失敗し 、なぜ失敗したのかを振り返り反省することで、次の成功につなげることができます。ごまかして隠したり人のせいにすると、本質を見失ってしまいます。失敗してしまった時に反省しなければ、次にまた同じ失敗をしてしまいます。

◆「無能」と言われる人がどこでも無能なわけではない

仕事が上手くこなせず、上司から注意を受けることが多くなると、自分の無能さや無力さに落ち込むこともあるでしょう。しかし TOYOTIRES トーヨー プロクセス CF2 PROXES サマータイヤ 215/55R16 BBS GERMANY BBS SR ホイールセット 4本 16インチ 16 X 7(VW) +48 5穴 112、全てにおいて無能な人などおらず、仕事は特にその人の性格やその他の適性に合っているかそうでないかで、結果が大きくことなります。自分の性格や適性を活かしきれない業務を担当している場合、仕事の量がこなせなかったり、上達速度が周りの人に比べて遅かったりします。そのため、自分のことを無能だと思いこんでしまいやすいものです。

仕事に関する悩みは、職場環境を変えることで解決できることもあります。今の仕事や環境に悩んだら、転職を視野に入れて検討してみましょう。

転職活動の進め方や今の仕事への適性に悩んだら、ハタラクティブに相談を。その人それぞれに合わせたアドバイスで転職をサポートします。

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